وظائف عربية
برواتب تنافسية l متحف زايد الوطني يعلن عن بدء استقبال طلبات التوظيف لديه في أبوظبي الإمارات
1. جهة التوظيف
- الاسم بالعربية: متحف زايد الوطني
- الاسم بالإنجليزية: Zayed National Museum
2. البلد والمدينة
- البلد: الإمارات العربية المتحدة
- المدينة: أبوظبي
3. طبيعة الدوام
- الدوام من مقر الشركة – On-site
- دوام كامل – Full Time
4. عدد الشواغر
- لم يُذكر
5. الراتب
- رواتب تنافسية
6. لمحة عن جهة التوظيف
يقع متحف زايد الوطني في قلب المنطقة الثقافية في السعديات – أبوظبي، وهو المتحف الوطني لدولة الإمارات.
يحتفي المتحف بتاريخ الدولة وثقافتها وقصص شعبها منذ العصور القديمة وحتى اليوم، ويركّز على إرث المغفور له الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان، مؤسس الدولة، وقيمه الخالدة في الحكمة، الوحدة، المعرفة، والانفتاح.
يقدّم المتحف معارض وبرامج بحثية وتعليمية تهدف لتعزيز الفهم الثقافي، وتشجيع الحوار، وتوفير تجربة تعليمية ثرية وشاملة للزوار من مختلف الفئات.
7. المسمى الوظيفي
- بالعربية: قائد التعلم الرقمي
- بالإنجليزية: Digital Learning Lead
8. المؤهلات المطلوبة
- بكالوريوس في: التعليم، التاريخ، الدراسات الثقافية، دراسات المتاحف، الصناعات الإبداعية (البث، الألعاب، التصميم الرقمي…)، ويفضّل حملة الماجستير.
- خبرة 5–7 سنوات في مؤسسة ثقافية، منها 3 سنوات في دور إداري.
- خبرة مثبتة في تطوير وتنفيذ وتقييم المنتجات والبرامج الرقمية لمختلف الفئات.
- خبرة في منهجيات Agile وHuman-Centered Design مثل Design Thinking.
- خبرة في تطوير محتوى تفسيري للجمهور العام وللفئات الشاملة (Inclusive Audiences).
- خبرة في إدارة مشاريع رقمية من الفكرة إلى التنفيذ.
- خبرة في إدارة الميزانيات والمناقصات والعقود.
- خبرة في العمل مع فئات غير ممثلة، بما في ذلك أصحاب الهمم.
- خبرة في بيئات المتاحف والمؤسسات الثقافية.
- خبرة في تطوير موارد تعليمية رقمية للجمهور عبر الإنترنت.
- خبرة مهنية في الصناعات الإبداعية (البث، الألعاب، التفاعل، التصميم الرقمي…).
- خبرة 3 سنوات أو أكثر في تطوير المحتوى (Content Development) – حسب متطلبات ناشر الوظيفة.
9. المسؤوليات
أولاً: القيادة الاستراتيجية وتنفيذ البرامج
- المساهمة في تطوير استراتيجية التعلم الرقمي والخطة الخمسية.
- قيادة تنفيذ البرامج الرقمية والمحتوى والتجارب التفاعلية (معارض رقمية، أدلة صوتية، منصات تعليمية…).
- ضمان توافق المبادرات الرقمية مع رؤية المتحف وخطط التعلم والمشاركة المجتمعية.
- دعم تطوير السياسات والإجراءات الرقمية.
ثانيًا: الابتكار ودمج التكنولوجيا
- قيادة تبنّي التقنيات الناشئة مثل:
- الذكاء الاصطناعي AI
- الواقع المعزز AR
- الواقع الافتراضي VR
- الواقع الممتد XR
- متابعة أحدث الاتجاهات الرقمية في قطاع المتاحف عالميًا.
- ضمان تقديم تجارب رقمية مبتكرة وجاذبة.
ثالثًا: التعاون وبناء القدرات
- التعاون مع:
- المربين
- القيّمين
- المصممين
- الفرق الداخلية
- الشركاء الخارجيين
- تدريب الموظفين وتعزيز الثقافة الرقمية داخل المؤسسة.
- دعم بناء مهارات التفكير الإبداعي والابتكار.
رابعًا: إشراك الجمهور وضمان الوصول
- تصميم محتوى رقمي شامل ومتاح لمختلف الفئات، بما في ذلك:
- أصحاب الهمم
- كبار السن
- الفئات غير المخدومة
- استخدام التحليلات الرقمية لتحسين التفاعل وزيادة الوصول.
- تطوير منهجيات تقييم لقياس أثر المشاريع الرقمية.
خامسًا: الحوكمة والشراكات وإدارة الموارد
- تطوير سياسات وإجراءات التعلم الرقمي وضمان الامتثال.
- بناء شراكات مع خبراء التكنولوجيا ومزودي الخدمات.
- إدارة الميزانيات والمشتريات والعقود.
- ضمان تقديم منتجات رقمية عالية الجودة.
سادسًا: القيادة والأداء
- إدارة فريق التعلم الرقمي:
- التوظيف
- توزيع المهام
- تقييم الأداء
- التطوير المهني
- تمثيل القسم ودعم قيم المتحف.
سابعًا: الاستدامة والامتثال
- ضمان الالتزام بالمتطلبات التشريعية وإجراءات الصحة والسلامة.
- تعزيز التحسين المستمر والابتكار.
- ضمان تقديم خدمات فعّالة وذات تكلفة مناسبة.
للتقدم للوظيفة من خلال الرابط
تقدم للوظيفةلمتابعة كافة الوظائف في الإمارات
صفحتنا على الفيس بوك
صفحتنا وظائف دبي